La Audiencia Nacional ha avalado el derecho de los trabajadores a que las revisiones mΓ©dicas, sean voluntarias u obligatorias, se realicen en horario laboral o como mΓnimo computen como tiempo de trabajo. Lo ha hecho en el caso concreto de los vigilantes de seguridad de la empresa Ilunion, tras una demanda planteada por el Sindicato AragonΓ©s de Servicios (SAS).
La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia considera que la Ley de PrevenciΓ³n de Riesgos Laborales recoge el principio de gratuidad, en el sentido de que las revisiones mΓ©dicas y el control de la salud de los trabajadores en general no tiene que tener «ningΓΊn coste» para ellos. Y esta ausencia de costes no debe interpretarse «desde un punto de vista estrictamente econΓ³mico, sino social». De forma que no solo no se tiene que pagar por ello, sino tampoco gastar tiempo.
AsΓ pues, los magistrados apoyan la pretensiΓ³n del sindicato, y decretan que para los afectados (el personal operativo de la empresa), «el tiempo empleado en la realizaciΓ³n de los reconocimientos mΓ©dicos (voluntarios u obligatorios), se tiene que realizar en jornada y horario laboral».
La demanda pudo haber quedado en nada por un requisito legal, ya que no se pueden plantear conflictos laborales por sindicatos que no tengan representaciΓ³n en todos los centros de trabajo afectados por un pleito, y SAS solo tiene representaciΓ³n en AragΓ³n. Sin embargo, al adherirse el sindicato CSIF a la demanda, que sΓ tiene representaciΓ³n nacional, la resoluciΓ³n saliΓ³ adelante igualmente.
La resoluciΓ³n de la Audiencia Nacional afecta ΓΊnicamente a los empleados de esta empresa y de la categorΓa seΓ±alada, y sigue la estela de otras resoluciones, que nombra, adoptadas por ejemplo en el PaΓs Vasco. Pero aunque no marque jurisprudencia general, sΓ seΓ±ala una estela que podrΓan seguir otros colectivos para lograr que los reconocimientos mΓ©dicos de empresa computen como tiempo de trabajo.
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