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El TSJ explica que alterar turnos a un empleado que compagina estudios y trabajo es una modificación sustancial del contrato

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  El TSXG explica que alterar los horarios es una modificación sustancial del contrato y, por tanto, no puede llevarse a cabo de manera unilateral por parte de la compañía Son muchos los empleados que, aprovechando sus horarios de trabajo, se deciden a mejorar sus estudios. El problema viene cuando la empresa cambia las condiciones laborales y se topan ante la imposibilidad de continuar con su proyecto. Según un reciente fallo del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), la compañía no puede imponer un cambio de turno a un trabajador si resulta ser incompatible con sus estudios. Tal y como explican los magistrados, alterar los horarios es una modificación sustancial del contrato y, por tanto, no puede llevarse a cabo de manera unilateral por parte de la compañía. El conflicto que ha provocado el fallo surge en el año 2019, cuando un ordenanza de unas instalaciones municipales de A Coruña -contratado a través de una empresa privada- se topó con problemas para continua

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Coordinador de Servicios en Zaragoza con la TIP Director de Seguridad

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TSJ. El desvanecimiento de camino al trabajo ¿puede generar un accidente in itinere?

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Accidente de trabajo. Accidente in itinere. Presunción de laboralidad. Desvanecimiento que no se vincula a ninguna patología previa. Trabajadora que sufre fracturas costales y neumotórax causadas en un accidente de tráfico, ocurrido con el coche que conducía, a causa de un desvanecimiento o síncope. A los accidentes in itinere no les es aplicable la presunción de laboralidad establecida en el artículo 156.3 del TRLGSS, de manera que la asimilación de los accidentes in itinere a los accidentes de trabajo, vía artículo 156.2 a) del TRLGSS, se limita a los accidentes en sentido estricto, es decir, a las lesiones súbitas y violentas producidas por un agente externo y no a las dolencias o procesos morbosos de distinta etiología y manera de manifestación. No obstante, el desvanecimiento, en este caso, no supone que no concurra la causación del daño por un agente externo. No nos encontramos en el supuesto de la   STS, Sala de lo Social, de 30 de mayo de 2003   (rec. núm. 1639/2002), ya

Se prorrogan los ertes hasta el 31 de mayo

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   El nuevo pacto mantiene importantes avances sociales, como el contador a cero en la prestación por desempleo hasta 2022, la imposibilidad de despedir en los seis primeros meses de que finalice el ERTE, la ampliación de las exoneraciones y el mantenimiento de la cuantía de las prestaciones. ► Esta nueva prórroga posibilita que las empresas se mantengan, se preserve el empleo y la economía no retroceda más. UGT, CCOO, CEOE y Cepyme alcanzan un nuevo acuerdo con el Gobierno para prorrogar los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo) hasta el 31 de mayo de 2021, y que supone una prórroga del acuerdo anterior, que sólo introduce cambios muy concretos respecto al mismo, y que evitará el cierre de muchas empresas y garantizará el empleo de muchas personas trabajadoras en nuestro país. Para CCOO y UGT, este es un acuerdo para que los ERTE continúen siendo el instrumento fundamental para evitar la destrucción de empleo y el cierre de empresas y que posibilite que

Importante sentencia. Primera sentencia que obliga a administradores concursales a pagar deudas a trabajadores

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El Juzgado de Instrucción número 2 de Cuenca ha condenado a los dos administradores concursales -un abogado y un economista- de la empresa cárnica «Luis Loriente S.L.» a pagar de su bolsillo 292.846 euros más intereses a 23 trabajadores de esta firma ya desaparecida a los que en 2016 discriminaron en el abono de las cantidades económicas que les adeudaban. La sentencia, pionera en España, considera probado que los dos administradores concursales alegaron que no quedaba dinero suficiente en la empresa pagar hacer frente a las deudas pendientes que «Luis Loriente S.L.» mantenían con estos 23 empleados -21 hombres y 2 mujeres-, afiliados todos ellos al sindicato CC.OO. Sin embargo, los ahora condenados sí pagaron a otros empleados de la planta cárnica e incluso saldaron deudas mercantiles con otros acreedores pese a que la Ley Concursal obliga a atender de forma prioritaria los derechos salariales. Según María José Mesas, secretaria general de este sindicato en Cuenca,