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SENTENCIAS: El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

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Si la empresa no ha notificado al trabajador cuál es el protocolo en caso de tener síntomas compatibles con el Covid-19, no puede despedirle por no haberlo seguido. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha declarado improcedente el cese de un empleado que fue a trabajar a pesar de tener síntomas de esta enfermedad (acceda a la sentencia aquí). Concretamente, el vigilante de seguridad acudió durante tres días a su puesto de trabajo con síntomas compatibles con el Covid-19 y después le dieron la baja. A pesar de que la empresa había establecido un protocolo para este tipo de situaciones con el fin de evitar los contagios, el trabajador no había sido informado de ello. Es más, como se recoge en la resolución, la empleadora tampoco le dio ninguna orden respecto a su enfermedad ni le ordenó abandonar su puesto de trabajo. De hecho, la única prueba que se realizó el vigilante tuvo lugar después de haber estado de baja por Covid y dio un resultado negativo.

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La antigüedad laboral en la sucesión de contratos de trabajo.

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"La antigüedad laboral en sucesión de contratos Determinar la fecha de antigüedad en las relaciones laborales, tanto a efectos del devengo del complemento salarial por antigüedad, como a efectos de una indemnización por despido, no debe plantear mayor problema cuando existe o ha existido un único contrato de trabajo, pero sí que puede existir controversia, cuando han existido relaciones laborales intermitentes, a través de varios contratos sucesivos.   En estos últimos casos, el criterio jurisprudencial para fijar la fecha de antigüedad, ha ido evolucionando, desde una posición más rígida a una más flexible. Vamos a analizarlo. Para ello, y con respecto a la antigüedad a efectos de una indemnización por despido, es necesario hacer referencia a dos artículos del Estatuto de los Trabajadores.  El artículo 56 que establece la indemnización por despido improcedente en “treinta y tres días de salario por año de servicio”, y el artículo 59, donde se establece el plazo de veinte días h

Empresa de seguridad necesita 53 vigilantes para evento en Valencia. Llamar por 📞

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Oferta de trabajo: ic seguridad necesita un total de 53 vigilantes de seguridad para las festividades del 8 y 9 de Octubre en Valencia capital y Alzira. Interesados ponerse en contacto con el número de teléfono: 📞+34 674 79 38 42

Ofertas de empleo directo. Dos vigilantes para Valencia en turno de mañana.

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OFERTA DE VIGILANTE DE SEGURIDAD ON SEGURIDAD VALENCIA On Seguridad empresa líder en el sector de la Seguridad y Protección de Bienes y Personas en todo el Ámbito Nacional. Precisamos incorporar 2 VIGILANTES DE SEGURIDAD, tanto mujer como hombre con el TIP Vigente  - Imprescindible residir en Zona - Las funciones que realizarán propias del puesto. Horarios: Diurno   ZONA DE SERVICIO: VALENCIA PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO Envió Curriculum: info@ongrup.com REF. SECTOR RETAYL Telf: 937314491/691408108 WhatsApp IMPRESCINDIBLE Estar en posesión de la T.I.P. expedida por el Ministerio del Interior. (Abstenerse candidaturas que no cumplan este requisito) WWW.ONGRUP.COM

Eulen seguridad Valencia. Vigilantes para congreso días 15,16,17 de octubre en la zona Benimamet

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¿Eres Vigilante de Seguridad con TIP en Vigor? ¿Tienes experiencia en congresos y eventos? ¿Tienes disponibilidad para trabajar los días 15, 16 y 17 de Octubre a jornada completa?  Si tus respuestas han sido ¡Sí! ¡Te queremos conocer! Desde Eulen Seguridad, empresa líder en servicios de seguridad, estamos seleccionando Vigilantes de Seguridad para prestar servicio en un conocido recinto ferial ubicado en la zona de Benimamet, en Valencia, con motivo de la celebración de un congreso los días 15,16 y 17 de Octubre.   Tus funciones: Vigilancia del recinto ferial e instalaciones en general Control de accesos de personas, vehículos y mercancias Rondas Atención a empleados, visitantes y expositores Gestión de incidencias Elaboración de informes Colaboracion en materia de PRL Otras labores auxiliares o inherentes al puesto de trabajo Te ofrecemos: Contrato eventual para 3 días ( 15,16 y 17 de Octubre) Jornada completa Horario a turnos de Mañana y /o Tar