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jueves, 3 de abril de 2025

El Supremo reconoce el plus de festivos a quienes solo trabajan fines de semana y festivos: un paso adelante en la igualdad de trato laboral

El Supremo reconoce el plus festivo a trabajadores de fines de semana y festivos

Fecha: 28 de marzo de 2025

Redacción Seguridad y Empleo

El Tribunal Supremo ha marcado un antes y un después en materia de derechos laborales con una sentencia dictada el 4 de marzo de 2025. En ella, se reconoce el derecho de los trabajadores contratados a tiempo parcial, exclusivamente para sábados, domingos y festivos, a percibir el plus festivo, incluso cuando este sea su régimen habitual de trabajo.

¿Por qué es importante esta sentencia?

El caso afecta directamente al sector de limpieza en la Comunidad de Madrid, pero puede extenderse como precedente a otros sectores con condiciones similares, como la seguridad privada, donde son habituales los contratos exclusivamente para turnos de fin de semana.

Hasta ahora, muchas empresas entendían que este plus era solo para trabajadores que excepcionalmente trabajaban en festivos. Sin embargo, el Tribunal Supremo aclara que no puede haber trato desigual sin justificación objetiva. Es decir, si no se paga una compensación extra, el plus debe abonarse.

“La empresa no puede negar el plus festivo cuando la retribución que perciben los trabajadores contratados para trabajar exclusivamente en festivos resulta ser la misma que el convenio contempla para el trabajo ordinario en días laborables.” – Tribunal Supremo

¿Cómo afecta esto al sector de la seguridad privada?

En empresas de seguridad donde se realizan servicios permanentes en festivos o fines de semana, esta sentencia puede abrir la puerta a reclamaciones por parte de vigilantes de seguridad o personal de servicios contratados solo para esos turnos. La clave estará en revisar si el salario ya incluye o no una compensación clara por estos días.

Desde Seguridad y Empleo recomendamos a todos los trabajadores revisar sus contratos y convenios, y en caso de dudas, contactar con asesoría laboral o delegados sindicales.

Comparte esta información y defiende tus derechos. Esta sentencia es un paso más hacia la igualdad de condiciones para todos los trabajadores.

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